Opetusministeri Sanni Grahn-Laasonen ja sisäministeri Kai Mykkänen esittävät joukon uusia toimenpiteitä maailman parhaan työelämän saavuttamiseksi Suomessa. Ministerit esittävät toimenpiteitä, jotka toteuttamalla suomalaisesta työelämästä saadaan maailman parasta 2030 mennessä. Muuttuvassa työelämässä tarvitaan erityisesti reiluja pelisääntöjä, joustavuutta, tasa-arvoa.

”Perhevapaauudistuksella helpotetaan lapsiperhearkea ja vahvistetaan tasa-arvoa. On kokoomukselle kynnyskysymys, että se tehdään seuraavalla hallituskaudella. Osaamisen tulevaisuussopimus tarvitaan takaamaan jokaiselle, että oman osaamisen päivittäminen on mahdollista myös työuran aikana. Työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen helpottamiseksi tarvitaan myös työelämän joustoja, kuten mahdollisuuksia tehdä etätyötä ja lyhennettyä työviikkoa”, opetusministeri Grahn-Laasonen sanoo.

Ministerit esittävät uutta lomapankkia, joka mahdollistaisi lomaoikeuden säilymisen, vaikka työpaikka vaihtuisikin.

”Jaksaminen työelämässä kuuluu kaikille. Useita peräkkäisiä lyhyitä työsuhteita tekevä henkilö jää nykyään väliinputoajaksi lomaoikeuksien suhteen. Olisi mietittävä sekä työntekijälle että työnantajalle reilu malli, jossa työntekijä voisi käyttää tietyn määrä edellisen työnantajan aikana kertyneitä lomapäiviä uudella työnantajalla, jos kyseessä ovat lyhyet työsopimukset”, sisäministeri Mykkänen sanoo.

”Meidän pitää Ruotsin tapaan päästä siihen, että osa-aikatyö on pikkulasten vanhemmilla ihan normaali juttu. Meillä täytyy olla vaihtoehtoja kokoaikatyön ja kokoaikavanhemmuuden välillä. Nyt suomalainen työelämä ei tätä tunnista. Haastan työmarkkinajärjestöt huomioimaan tämän seuraavalla tes-kierroksella”, Mykkänen sanoo.

Myös osaamistarpeet muuttuvat. Elinikäisestä oppimisesta on puhuttu vuosikymmeniä, mutta vasta nyt sen merkitys Suomen menestykselle on alettu laajasti ymmärtää.

”Mahdollisuus kouluttautua joustavasti myös työuran varrella on parasta muutosturvaa. Tarvitsemme uusia keinoja tukeaksemme jatkuvaa oppimista ja osaamisen päivittämistä. Tähän ratkaisu on kolmikantainen osaamisen tulevaisuussopimus”, sanoo opetusministeri Grahn-Laasonen.

Erityisesti asiantuntijatyössä työ tuppaa läikkymään yhä useammin myös vapaa-ajan puolelle. Yli kymmenen päivää kestäneiden sairauslomien suurimpia syitä ovat mielenterveyden häiriöt. Uusi nopeatahtisempi ja liikkuvampi työelämä haastaa pohtimaan aivan uudella tavalla myös työssä jaksamista ja itsensä johtamista. Myös työpaikoilla viihtyminen, työpaikan sosiaaliset suhteet ja johtaminen nousevat entistäkin tärkeämpään rooliin.

Kokoomusministereiden toimenpiteet kohti maailman parasta työelämää:

Reilut pelisäännöt muuttuvassa työelämässä

• Huomioidaan eri alojen erityispiirteet ja lisätään alakohtaista työaikasopimista. Jatketaan alakohtaisia työaikakokeiluja.
• Vahvistetaan luottamuksen ilmapiiriä työpaikoilla. Annetaan työntekijälle mahdollisuus vaikuttaa enemmän omiin työaikoihinsa. Se vähentää sairauspoissaoloja ja lisää työmotivaatiota. Myös henkilöstön osallisuutta yritysten päätöksenteossa ja hallinnossa on syytä lisätä.
• Suitsitaan kohtuuttomien kilpailukieltosopimusten käyttöä selvästi ja edistetään työvoiman liikkuvuutta.
• Perustetaan uusi lomapankki, jonne lomakorvaukset voi rahastoida. Loman pitäminen uudessa työsuhteessa maksettaisiin edellisistä työsuhteista kertyneillä lomakorvauksilla. Uudelle työnantajalle ei koituisi lisäkustannuksia. Haluamme, että oikeus lomaan siirtyy työntekijän mukana, vaikka työpaikka vaihtuisikin.

Työ kuormittaa nykyään eri tavalla kuin ennen

• Se, että työntekijä on lähes aina vapaa-ajallakin saavutettavissa, ei tarkoita, että hänen pitäisi olla jatkuvasti saatavilla. Työpaikolla on hyvä sopia, milloin ihminen on aidosti vapaalla. Tarvitaan työaikasuunnittelun osaamista, toimivaa työajan seurantaa ja hyvää johtamista.
• Myös paikasta riippumattoman työnteon ja erilaisten etätyömahdollisuuksien parantaminen on tärkeää työssä jaksamisen kannalta. Tämän päivän tietotyö ei aina vaadi tiukkaa läsnäoloa tietyssä paikassa. Etätyömahdollisuuksia parantamalla voitaisiin helpottaa merkittävästi työntekijöiden hyvinvointia sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamista.

Suomi tarvitsee osaamisen tulevaisuussopimuksen

• Suomi tarvitsee osaamisen tulevaisuussopimuksen. Se on sopimus läpi työuran jatkuvan oppimisen ja osaamisen päivittämisen mallista, jossa ovat mukana sekä työnantajat että työntekijät. Meidän on uudistettava verotusta, yhteiskunnan rakenteita, sosiaaliturvaa ja koulutusjärjestelmää niin, että jokaisella on mahdollisuus pärjätä työelämän muutoksessa.

Tasa-arvoa ja sujuvaa arkea

• Tarvitsemme kunnianhimoisen, lapsi- ja perhemyönteisen perhevapaauudistuksen, joka tuo vapautta ja joustavuutta perheiden arkeen, lisää tasa-arvoa perheissä ja työmarkkinoilla sekä edistää erityisesti naisten työllisyyttä.

Enemmän joustoa ja sujuvaa arkea

• Vanhemmuuden kustannukset tulee jakaa nykyistä tasaisemmin työnantajien välillä. Laajennetaan nykyisin vain naispuolisen vanhemman työnantajalle maksettavaa kertakorvausta koskemaan molempien vanhempien työnantajia.
• Mahdollistetaan tuettu hoivavapaa. Työntekijä voisi jatkossa hoitaa sairastunutta lähiomaista kotona myös tuetusti.

Suomessa ero kokoaikatyön ja työttömyyden välillä on jyrkkä

• Parannetaan mahdollisuuksia lyhennetyn työajan tekemiseen ihmisten erilaisten elämäntilanteiden mukaisesti ja helpotetaan siten osatyökykyisten, vanhuseläkkeellä olevien, opiskelijoiden ja työeläkkeellä olevien mahdollisuuksia osallistua nykyistä joustavammin työelämään.
• Uudistetaan sosiaaliturvaa ja verotusta siten, että työn vastaanottaminen kannattaa aina – myös pienillä tulotasoilla tai keikkatyössä. Poistetaan tarpeettomat byrokratialoukut. Kevennetään työn verotusta. Kehitetään tulorekisteristä myös sosiaaliturvan alusta, jolla varmistetaan eri etuuslajien yhteensopivuus.

Maailman paras työelämä –pamfletin voit lukea täältä: https://www.kokoomus.fi/maailman-paras-tyoelama/